Cabinet de conseil recrutement : partenaire fiable

En faisant appel à un cabinet de conseil recrutement, l’entreprise s’épargne des heures d’entretiens interminables et d’études de dossier.

Il suffit seulement d’indiquer clairement les profils recherchés pour en l’occurrence, des missions ponctuelles ou à long terme, et un cabinet de conseil en recrutement fait tout le travail. Il déploie ses outils et techniques pour trouver des candidats exceptionnels pour votre entreprise. Votre campagne d’embauche ne peut que réussir si vous choisissez de travailler avec ce partenaire fiable.

Nos prestations

Définition et mise en place de stratégie de recherche mixte (annonces, sourcing, approche directe) sur profils Cadres, agents de maitrise, compétences rares et spécifiques.
Outsourcing / Prestations sur mesure à chaque étape du recrutement / Prestation globale de l’étude de poste au suivi d’intégration avec garantie.
Sélection approfondie par nos psychologues, aide à la décision puis accompagnement à l’intégration.
Appui à la communication et valorisation de la marque employeur.
Tous secteurs d’activités avec une expertise particulière dans le secteur des transports, transport modal et ferroviaire, de l’industrie automobile et électronique, du commerce et des services publics.

Dans le cadre de ces prestations, Ad POTENTIEL s’engage à :

Représenter au mieux les intérêts de notre Client en mettant en place une relation de qualité avec les candidatures et lui apporter réactivité et disponibilité dans la démarche de recherche ;
Conseiller au mieux les choix de notre Client et l’accompagner dans la mise en place d’un processus de recrutement facilitant une prise de position rapide (organisation des plannings en amont, intégration des interlocuteurs concernés par le recrutement) afin de véhiculer une image employeur attractive et attirer ainsi les meilleures candidatures possibles ;
Informer notre Client des difficultés rencontrées et proposer le cas échéant une nouvelle définition de profil recherché.
Collaboration sur la base d’un contrat d’engagement entre l’entreprise et Ad POTENTIEL, gage de sérieux et de professionnalisme pour le candidat.
Approche respectueuse du candidat, de son mode de fonctionnement et de ses projets, et déontologie dans le processus de recrutement (communication précise, réponse systématique, explications de l’évaluation, restitution des tests).
Respect de la confidentialité des informations communiquées.

Comment fonctionne un cabinet de recrutement ?

Le fonctionnement d’un cabinet de recrutement peut se résumer ainsi. L’entreprise cliente prend contact avec le cabinet de recrutement afin de lui soumettre ses besoins en compétences dans le cadre d’un recrutement. Le cabinet mène une investigation afin de voir quels candidats sont les plus pertinents. Ce, en tenant compte de toutes les compétences recherchées, incluant soft-skills et hard-skills. Le recruteur va s’enquérir des valeurs de l’organisation, s’informer sur l’esprit d’équipe afin d’y baser ses présélections.

C’est alors que le cabinet de recrutement va diffuser les offres d’emploi relatives à cette quête sur des canaux pertinents, une pluralité de jobboards payants et gratuits. L’objectif est de recevoir un nombre maximum de CV. Il peut sourcer à partir de CVthèques comme Indeed, APEC, CVaden, Météojob et sur des réseaux professionnels comme LinkedIn si les candidats souhaités manquent à l’appel. Une fois qu’un certain nombre de talents sont identifiés comme convenant au poste, une présélection a lieu via des premiers entretiens.

En plus de vérifier les compétences, celle-ci vise à confirmer la motivation des postulants. Les cabinets ont pour habitude de prendre des références. À la suite de ces opérations, le cabinet de recrutement présente les meilleurs candidats à l’entreprise en vue d’un entretien en interne. Finalement, si l’entreprise choisit l’un des candidats présentés par le cabinet, elle doit s’acquitter d’une commission. Le prix d’une telle prestation diffère d’un cabinet à l’autre. Mais globalement, cette commission oscille en moyenne autour de 20 % du salaire annuel brut du nouveau salarié.

Conseils pour choisir le bon cabinet de recrutement

Si vous voulez une vision claire sur un cabinet de recrutement, lire les avis des internautes à son sujet vous donnera une vision éclairée de son professionnalisme. Cela vous donne une idée sur le type d’accompagnement proposé ainsi que ses années d’expérience. En outre, n’hésitez pas non plus à consulter son site professionnel afin de savoir sur quels types de postes à recruter se positionne le cabinet.

Pour ne pas perdre de temps, veillez à choisir un cabinet dont les compétences correspondent à votre secteur, et disposant d’un catalogue fourni de talents. Obtenez des informations sur ses délais de recrutement, les garanties qu’il propose, et faites une comparaison de prix. En tant que client, vous avez la possibilité de recourir à plusieurs cabinets pour un même projet et de ne rémunérer que celui qui trouve la perle rare en premier.

Quels sont vos avantages à collaborer avec Ad POTENTIEL ?

Afin de se démarquer, les cabinets de conseil en recrutement se concentrent majoritairement sur des typologies de profils ou bien une expertise métier particulière, comme la comptabilité, l’informatique, les métiers support… La particularité d’Ad POTENTIEL est d’être apte à intervenir dans tous les secteurs d’activités confondus, avec une expertise soulignée dans :

les transports ;
le transport modal et ferroviaire ;
l’industrie automobile et électronique ;
les services publics ;
le commerce.

Nos expériences nous permettent d’aller dénicher les meilleurs talents dans ces secteurs. Nous définissons et mettons en œuvre des stratégies de recherche mixte incluant annonces et approche directe sur une diversité de profils allant des agents de maîtrise aux compétences rares et profils pénuriques, en passant par les profils-cadres. La sélection est ensuite approfondie par nos psychologues pour vous permettre une décision éclairée.

Afin d’avoir l’assurance que tout se passe bien entre l’entreprise et le nouveau salarié, nous nous intéressons par ailleurs à son intégration dans votre organisation. Dans les rares cas où le recrutement échoue, vous bénéficiez d’une garantie de remplacement. Enfin, gages de son sérieux et de son professionnalisme, Ad POTENTIEL en signant un contrat avec votre entreprise s’inscrit dans une démarche déontologique, respectant scrupuleusement la confidentialité des informations lui ayant été communiquées.