FAQ
Ad POTENTIEL est basé à côté de Nantes et travaille uniquement dans l’ouest ?
NON, Ad POTENTIEL intervient sur tout le territoire national selon les demandes de ses clients. Nos rencontres se font généralement à Saint-Herblain (44) ou à Paris, mais nous travaillons aussi régulièrement chez nos clients dans le cadre de nos prestations.
Ad POTENTIEL travaille-t-il au SUCCES dans ses recrutements ?
NON ! Les honoraires représentent un forfait global d’accompagnement au recrutement. La prestation comporte tout un travail d’analyse en amont, la mise en place de moyens garantissant la réussite d’un recrutement et lorsque nous présentons des candidats en short-list à notre client, nous avons fait 80% de notre travail. Recruter est un acte stratégique qui ne doit pas perdre de sa valeur dans l’intérêt de l’entreprise et des candidats.
Notre objectif n’est pas de pourvoir coûte que coûte un besoin, mais bien d’accompagner l’entreprise et le candidat à faire le meilleur choix en adéquation avec leurs réels besoins et leurs attentes.
J’ai postulé à un poste et je n’ai toujours pas de réponse, dois-je relancer ?
Ad POTENTIEL vous enverra systématiquement un accusé de réception, si vous ne l’avez pas reçu, nous vous conseillons de contacter directement par téléphone notre société ou de renouveler votre candidature. Si vous n’avez pas de réponse depuis la réception de l’accusé de réception, il faut patienter, Ad POTENTIEL vous tiendra informé(e) de la suite donnée à votre candidature.
Notre objectif n’est pas de pourvoir coûte que coûte un besoin, mais bien d’accompagner l’entreprise et le candidat à faire le meilleur choix en adéquation avec leurs réels besoins et leurs attentes.
Je n’ai jamais passé de tests de raisonnement, cela joue-t-il sur les performances obtenues ?
Les équipes d’Ad POTENTIEL se veulent rassurantes dans un processus d’évaluation, les consignes sont expliquées clairement pour vous permettre de les passer dans de bonnes conditions. Le fait de s’entrainer n’a pas d’incidence sur la performance mais cela permet néanmoins de vous sentir plus à l’aise lors de la passation
Quel est le % de réussite d’intégration en matière de recrutement ?
Notre performance atteint presque les 100%, ce n’est pas dû au hasard, c’est avant tout une question de méthodologie apportée par Ad POTENTIEL (étude du besoin, analyse de l’environnement, du contexte de recrutement, accompagnement apporté à l’entreprise, évaluation approfondie des candidats et suivi de l’intégration) et c’est aussi lié à la culture de l’entreprise cliente dans la promesse de poste proposée et dans le suivi de son recrutement.
Notre objectif n’est pas de pourvoir coûte que coûte un besoin, mais bien d’accompagner l’entreprise et le candidat à faire le meilleur choix en adéquation avec leurs réels besoins et leurs attentes.
J’ai postulé à une annonce et je souhaite des informations complémentaires, comment dois-je procéder ?
Vous pouvez contacter le consultant par le formulaire de contact ou par téléphone ou vous patientez un peu car si votre candidature est retenue, vous recevrez un profil détaillé du poste et le consultant vous fera le jour de la rencontre un descriptif précis du contexte.
Notre objectif n’est pas de pourvoir coûte que coûte un besoin, mais bien d’accompagner l’entreprise et le candidat à faire le meilleur choix en adéquation avec leurs réels besoins et leurs attentes.
Quels sont les outils psychotechniques utilisés par Ad POTENTIEL dans le cadre d’un recrutement ?
Ad POTENTIEL utilise des outils PEARSON/HOGREFFE/SCHUHFRIED/IRP, outils réservés à l’interprétation par un psychologue, gage de qualité et de professionnalisme. Pour un recrutement, un candidat est soumis en moyenne à 5 tests, soit environ 1H30/2H de tests. Pour un accompagnement et selon le contexte, des tests différents ou complémentaires sont utilisés.
Notre objectif n’est pas de pourvoir coûte que coûte un besoin, mais bien d’accompagner l’entreprise et le candidat à faire le meilleur choix en adéquation avec leurs réels besoins et leurs attentes.
Un test de personnalité peut-il être tronqué ?
Nous vous conseillons d’être honnête et transparent(e) dans la passation des tests. Les tests choisis par Ad POTENTIEL permettent de voir les incohérences dans vos réponses et notre expérience nous permet une fiabilité dans nos analyses.