Ad POTENTIEL, conseil en valorisation des Ressources Humaines, accompagne les entreprises dans la mise en œuvre d’actions stratégiques et opérationnelles visant à valoriser le capital humain et la dynamique au sein de leur organisation.

Psychologue du travail, après plus de 10 ans d’expérience en conseil auprès de PME et de grands groupes dans le domaine industriel, de la distribution et du transport, la société Ad POTENTIEL est née d’une passion, celle du métier de conseil auprès des entreprises et l’accompagnement des dirigeants dans le management des Ressources Humaines, mais aussi de la conviction que la stratégie de valorisation des Ressources Humaines joue un rôle sur la compétitivité des entreprises.

C’est une question d’état d’esprit, l’entreprise qui s’adaptera le mieux sera celle qui sera capable de s’appuyer sur ce qu’elle a de plus précieux, son capital humain et au-delà des mots, c’est la mise en place d’une démarche de sélection, d’intégration, de formation, d’accompagnement à la mobilité, de fidélisation, d’anticipation des évolutions professionnelles qui fera la différence, mais ce sera aussi et surtout une question de sens et de cohérence donnés par l’équipe dirigeante et managériale !

Pourquoi ce choix de nom ?

Ad signifie en latin la proximité, tendre vers, c’est l’addition, le renforcement mais aussi le commencement ;
POTENTIEL, c’est l’ensemble des aptitudes et des traits de personnalités qui permettent d’évoluer, de progresser, c’est la notion de puissance et de devenir qui est intéressante, ce sur quoi l’organisation s’appuie et construit.

L’expertise des équipes d’Ad POTENTIEL est d’accompagner l’entreprise dans la recherche de cette Adéquation de Potentiel dans le management des Ressources Humaines avec la prise en compte systématique des interactions entre les collaborateurs et leur environnement.

Marie JOSSO, Fondatrice et Dirigeante d’Ad POTENTIEL