Promotion interne

Accompagnement personnalisé et adapté à l’entreprise pour sécuriser les parcours d’évolution.

Appui à la mise en place de démarche globale et individualisée.

Mise en place d’outils diagnostic permettant d’évaluer les capacités et motivations à l’évolution.

Démarche approfondie et objective qui permet aux managers de s’approprier la démarche de sélection pour porter les prises de décision.

Approche pédagogique favorisant l’explication du choix et l’identification des zones de confort et d’inconfort, des forces et points de progression.

Définition de préconisations en matière d’accompagnement.