Recrutement et intégration

Définition et mise en place de stratégie de recherche mixte (annonces, sourcing, approche directe) sur profils Cadres, agents de maitrise, compétences rares et spécifiques.

Outsourcing / Prestations sur mesure à chaque étape du recrutement / Prestation globale de l’étude de poste au suivi d’intégration avec garantie.

Sélection approfondie par nos psychologues, aide à la décision puis accompagnement à l’intégration.

Appui à la communication et valorisation de la marque employeur.

Tous secteurs d’activités avec une expertise particulière dans le secteur des transports, transport modal et ferroviaire, de l’industrie automobile et électronique, du commerce et des services publics.

Dans le cadre de ces prestations, Ad POTENTIEL s’engage à :

• Représenter au mieux les intérêts de notre Client en mettant en place une relation de qualité avec les candidatures et lui apporter réactivité et disponibilité dans la démarche de recherche ;
• Conseiller au mieux les choix de notre Client et l’accompagner dans la mise en place d’un processus de recrutement facilitant une prise de position rapide (organisation des plannings en amont, intégration des interlocuteurs concernés par le recrutement) afin de véhiculer une image employeur attractive et attirer ainsi les meilleures candidatures possibles ;
• Informer notre Client des difficultés rencontrées et proposer le cas échéant une nouvelle définition de profil recherché.

Collaboration sur la base d’un contrat d’engagement entre l’entreprise et Ad POTENTIEL, gage de sérieux et de professionnalisme pour le candidat.

Approche respectueuse du candidat, de son mode de fonctionnement et de ses projets, et déontologie dans le processus de recrutement (communication précise, réponse systématique, explications de l’évaluation, restitution des tests).

Respect de la confidentialité des informations communiquées.